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鹽城東臺供電:“帶課題進班組”助力練好“基本功”
2024-02-24 09:05:23 來源: 作者:吳 文 【 】 瀏覽:145

鹽城東臺供電:“帶課題進班組”助力練好“基本功”
吳 文

   報載:最近,鹽城東臺市供電公司組織新進員工啟動“帶課題進班組”培養方案,針對營銷、輸變電、配電三個專業擬定9項專業課題,選取四級專家劉玉華等9位專業技術骨干擔任課題導師,在課題分析、研究、成果轉化等方面給予專業指導,新員工可以根據崗位需求和興趣愛好自由選擇課題。
   近年來,東臺公司以“專業課題”為抓手,努力探索全業務核心班組建設新思路,加強人才隊伍的培養,開展“實戰練兵”,提升技術技能水平,不斷營造核心業務“自己干”“干得精”,常規業務和其他業務“干得了”“管得住”的良好氛圍,努力打造“業務全面、技能精湛、結構合理”的班組人才隊伍。他們根據班組崗位職責和專業特長合理分工,全面梳理核心班組業務清單,圍繞配電等核心業務技能模塊,細化分解制作出微課課件,并不定期進行宣貫學習,為“專業課題”搭起了“學習時間短、成果成效快”的新平臺;他們開展課題活動成果發布,從研究背景、研究成果、改進創新、總結展望四個方面,闡述學習研究成果,并與評委們進行了精彩的現場互動和座談交流,不斷開拓工作思路,有機融合特色亮點,讓每位參與者在課題發布學習中共同進步,有效提升了班組建設工作質效;他們把“專業課題”到班組建設、生產管理等各項工作中,培養班組成員在工作過程中的創新意識,同時通過定期的溝通交流,提升了班組協調配合能力,為班組建設的創新力和凝聚力形成提供了理論支,可以說使供電生產逐步實現“質量效益型”、“精細化管理”。
   由此,我們要認真學習東臺供電公司“帶課題進班組”培養員工、助力練好“基本功”的做法和經驗,結合班組核心業務自主實施能力工作要求,強化各層級隊伍建設和技術技能提升培訓,增強“課題為王”的意識,激活班組建設“內生動力”,從而打造全業務核心班組層次遞進的人才供應鏈。
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